Composizione del personale, diversità e pari opportunità.
Migliorare le performance aziendali attraverso lo sviluppo delle competenze, l’investimento costante nella crescita professionale e il riconoscimento delle capacità delle risorse: questi i principi sui quali si basa la gestione delle risorse umane in AdF. L’Azienda garantisce l’assenza di discriminazioni in fase di selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione del personale.
![risorse_umane_dipendenti icona postazione dipendenti](https://www.fiora.it/wp-content/uploads/2024/06/risorse_umane_dipendenti.png)
Numero totale dipendenti al 31/12/2023 433 dei quali il 95,16% provenienti dal territorio
![risorse_umane_formazione icona risorse umane e formazione](https://www.fiora.it/wp-content/uploads/2024/06/risorse_umane_formazione.png)
Ore di formazione totale erogate 8.687
Ore totali di formazione su sicurezza 3.225
Ore di formazione pro-capite 20
![risorse_umane_dipendenti_tempo_indeterminato icona dipendenti a tempo indeterminato](https://www.fiora.it/wp-content/uploads/2024/06/risorse_umane_dipendenti_tempo_indeterminato.png)
I dipendenti a tempo indeterminato sono il 98,61% dell’organico totale
Per maggiori informazioni sull’organizzazione di AdF e sulla gestione delle risorse umane (anno 2023) consulta il capitolo 5 del Bilancio di Sostenibilità.