Composizione del personale, diversità e pari opportunità.
Migliorare le performance aziendali attraverso lo sviluppo delle competenze, l’investimento costante nella crescita professionale e il riconoscimento delle capacità delle risorse: questi i principi sui quali si basa la gestione delle risorse umane in AdF. L’Azienda garantisce l’assenza di discriminazioni in fase di selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione del personale.
Numero totale dipendenti al 31/12/2023 433 dei quali il 95,16% provenienti dal territorio
Ore di formazione totale erogate 8.687
Ore totali di formazione su sicurezza 3.225
Ore di formazione pro-capite 20
I dipendenti a tempo indeterminato sono il 98,61% dell’organico totale
Per maggiori informazioni sull’organizzazione di AdF e sulla gestione delle risorse umane (anno 2023) consulta il capitolo 5 del Bilancio di Sostenibilità.
